站在求职者的角度来招工效果事半功倍(691字)
作者：网站管理员
来源：本站原创
日期：2021/8/7 9:40:33
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许多企业或团体在招工的时候，都存在着招工难的问题，招工信息发出去一大堆，可都像石沉大海一般，得不到任何回应。其实，这肯定是在招工信息或方式上出现了问题才导致这样的结果。想要在招人的时候立马就有求职者应聘，那么就要站在求职者的角度来招工，深入了解求职者在求职的时候是一种什么样的心态和现状，这样做效果就会事半功倍。
首先，求职者在投递简历的时候并不会花大量的时间去了解某一家企业，只会把过多的目光投放在薪水和前景方面，这样一来，招工的企业在拟定招聘信息的时候，就要简明扼要的介绍自己，文字不要过多，将福利和前景放在醒目的位置，这样就可以让求职者一目了然了。
其次，招工信息要通过多渠道投放，比如各种求职APP到大家都是比较熟悉的，还有在地铁站出入口也可以适当的投放一些硬广，这样一来信息曝光的机会就更多的，能招聘到更多不同背景的人。
第三，在面试求职者的时候，建议企业不要让过多人参与进来，一般普通员工应聘的话，一个面试官就足够了，而那些技术人员应聘的话，可以多安排一个技术员工进来参与。在招工面试员工的时候，太多人参与往往会给求职者一种压迫感，在气场上就弱了下来，特别容易紧张，这样很容易让求职者发挥失常，面试官也看不到他们真的实力。
第四，我们工作都是为了赚钱，在拟定招工信息的时候，还是要让岗位跟待遇相匹配，薪水不要设定低于行业水准，这样求职者才愿意来你这里，否则只会给别人留下话柄。
好了，企业想要在招工信息挂出去的时候，就能尽快有所回应，是一定要站在求职者的角度来考虑问题的，需要设身处地的了解求职者的心态跟当下的生活现状，并拟定合适的招工信息才行。
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